Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, internes Wissen besser zu nutzen, Abteilungsgrenzen aufzubrechen und Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden. Klassische Meetings oder Weiterbildungsformate stoßen dabei oft an ihre Grenzen – sie sind zu hierarchisch, zu starr, zu einseitig.